한전 "노사간 합의 필요...노조에서 합의해주지 않아"
[에너지신문] 한전이 공공기관 관련 지침을 위반해 창립기념일과 노조창립기념일을 유급휴일로 운영하고 있다는 주장이 제기됐다. 이로 인한 인건비 지급액은 연간 115억원에 달하는 것으로 드러났다.
특히 한전은 윤석열 정부 출범 후 지난해 10월 기재부 공공기관운영위원회를 통해 이같은 문제를 지적받았음에도 노조측이 지침을 위반한 유급휴무일 폐지 관련 합의를 해주지 않는다는 이유로 현재까지 유지하고 있다.
구자근 의원(국민의힘)이 한전 측에 확인한 바에 따르면 한전은 현재 창립기념일과 노조창립기념일을 유급휴일로 운영 중이다.
하지만 지난 2018년 마련된 '공공기관 혁신에 관한 지침'에 따르면 공공기관은 근로기준법과 국가공무원 복무규정에 준해 휴가제도를 운영해야 한다.
정부 지침은 법정공휴일을 제외한 별도의 유급휴일 지정을 엄격히 금지하고 있다. 그러나 한전은 노사합의를 통해 창립기념일과 노조창립기념일도 유급휴일로 운영하고 있다.
지난해 한전의 전체 직원은 2만 3563명으로 이들에게 지급된 인건비만도 2조 1000억원에 달하고 있다. 정부 지침을 위반한 유급휴일로 인해 나간 인건비만도 단순히 일수로 일할계산 시 약 115억원에 달한다.
현재 한전을 제외한 한수원 및 발전 5사의 경우 법정공휴일 이외 별도로 유급휴일을 운영하지 않는 것으로 확인됐다.
이와 관련 윤석열 정부 출범 이후 지난해 10월 기재부 공공기관운영위원회를 통해 한전이 법정공휴일 이외에 창립기념일과 노조창립기념일도 유급휴일로 지정, 운영하고 있는 문제가 지적됐다. 지난달에도 기재부의 '공공기관의 복리후생 제도 운영현황 점검'을 통해 별도의 유급휴일 운영부분을 지적한 것으로 확인됐다.
하지만 한전은 유급휴일 지정 폐지는 노사간 합의가 필요하며, 현재 노조측에서 합의해주지 않는다는 이유로 현재까지 제도개선을 미루고 있다는 게 구자근 의원의 설명이다.
특히 한전은 기관 자체예산으로 매년 4~5억원에 달하는 직원들의 독감 예방접종비도 지원하고 있는 것으로 밝혀졌다. 의료비 지원은 선택적 복지비에 통합, 운영하도록 하고 있는 정부 지침과는 정면으로 위배되는 부분이다.
구자근 의원은 "한전이 지난해 30조원이 넘는 적자를 기록하는 가운데 경영쇄신에 나서고 있지만, 정작 정부지침을 위반해 별도의 유급휴일과 과다한 의료비 지원 등에 대해서는 국민들의 눈높이에 맞지 않는 만큼 제도개선이 시급하다"고 지적했다.
