동서발전, 미래위원회 확대‧연차 先사용제 도입 ‘노사 합의’

[에너지신문] 한국동서발전(사장 박일준)는 13일 사회적 가치실현을 위한 노사 공동선언 및 2019년도 단체협약을 체결했다고 밝혔다.

동서발전 노사는 국민 중심의 사회적 가치실현을 위해 안전하고 깨끗한 환경, 좋은 일자리 창출, 사회적 책임과 경제 활성화를 목표로 노사공동 동서발전 미래위원회를 확대구성 및 운영하기로 했다.

또한 미래지향적이고 건전한 노사문화를 바탕으로 노사상생의 모범이 될 수 있도록 적극 협력하는 내용을 담았다.

2019년도 단체협약에는 ‘연차휴가 선(先)사용 제도’를 도입해 일·가정 양립을 위한 근로조건 개선조항을 포함하고 건강한 노사관계 구현을 위해 근로시간 면제한도시간을 확대하는 등 5개 조항 신설 및 33개 조항을 개정했다.

동서발전 관계자는 “실천과 혁신을 위한 노사공동 동서발전 미래위원회를 확대해 안전, 환경시스템 개선, 일자리창출, 공정한 채용, 청렴한 공직사회 구현 등을 통해 사람과 노동존중의 신 기업문화를 만드는데 실질적 역할을 할 것”이라고 말했다.

한편 동서발전은 지난 3월 장시간 근로개선, 근로시간 효율적 활용, 초과근무 감축, 교육 기회 확대 등을 위해 탄력적근로시간제를 노사합의로 도입한 바 있다.